揭密“紫领”人才：未来产业的“”！

2025/02/17

　　近年来，“紫领”这一新兴概念频繁出现在各大媒体报道中，为劳动市场注入了新的活力。随着产业升级和智能制造业的迅猛发展，“紫领”人才的需求也显著增长。根据中国人民大学劳动人事学院发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》，预计到2035年，“紫领”人才的需求将超过3100万。究竟，什么是“紫领”人才？它与白领、蓝领又有何不同？

　　首先，理解“紫领”的内涵至关重要。这个词源于2008年金融危机后期的职业转型背景，主要指一类融合了蓝领与白领技能的应用型人才。他们不仅掌握传统的职业技能，还具备创新和学习能力，适应能力强，正是现代化企业所需的复合型人才。与传统的工人群体相比，“紫领”人才的收入和社会地位相对较高，逐渐在智能制造业等领域占据重要地位。

　　根据报告的数据，2022年全国“紫领”人才的需求约为2500万人，而这一数字在未来十年将保持增长。在数字化和智能化的浪潮下，各种新兴职业如智能制造工程技术人员、云网智能运维员等不断涌现，传统岗位也在逐渐消亡。这意味着，适应新技能和新技术的人才短缺，尤其是在制造业和高科技领域。（数据来源：人社部）

　　针对这一情况，专家们提出，要逐步培养高质量的“紫领”人才，必须重视产学研结合的发展模式。首先，教育系统需要对课本内容进行改革，增设相关新职业的课程，提高学生的实际操作能力和创新能力。同时，企业也应承担起培养“紫领”人才的责任，建立系统的内部培训机制，以应对快速变化的市场需求。

　　此外，赵越，中国劳动学会秘书长，指出，构建校政行企四位一体的教育培训新格局尤为重要。这意味着，教育和企业合作将更加紧密，双方共同培养出更加符合市场需求的人才，形成创新型人才的良性循环。如此，不仅企业可以获得合适的人才，学生和劳动者也能够更好地适应未来的职业形势。

　　在未来的教育中，不仅要关注对职业技能的培训，还要重视创新思维和解决问题的能力。企业可以利用自己的资源，定期组织针对新技术的培训课程，鼓励员工不断提升自身能力。与此同时，职业教育和培训机构需要强化市场导向，积极开展各类职业培训项目，以培养出适应未来产业发展的高素质应用型人才。

　　在总结数字化与智能化带来的挑战之后，我们发现，“紫领”人才的崛起，正是顺应产业发展需求和劳动市场变化的重要体现。大力发展这一新兴人才群体，将为我国的经济增长与产业优化升级提供强有力的支持。未来，在培养和塑造“紫领”人才的过程中，各方力量的协作至关重要，只有这样，才能更好地应对智能制造带来的挑战，推动新质生产力的发展。返回搜狐，查看更多