kaiyun全站2022广西南宁上林县教育系统急需紧缺人才招聘154人公告

2024/08/13

　　为加强我县教师队伍建设，促进教育事业持续健康发展kaiyun全站，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《南宁市委机构编制委员会办公室南宁市人力资源和社会局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(南人社发〔2022〕4号)及有关文件精神，结合我县实际工作需要,现将2022年上林县教育系统急需紧缺人才招聘有关事项公告如下：

　　本次公开招聘中学、幼儿园教师154名(事业编制52名，聘用教师控制数102名)，已纳入急需紧缺人才目录，具体岗位和条件要求见附件1。

　　(二)2022年普通高等院校大学本科及以上学历并取得学士及以上学位的毕业生;未落实工作单位且在择业期内的2020年、2021年普通高等院校大学本科及以上学历并取得学士及以上学位的毕业生;

　　1.2022年普通高校毕业生必须在2022年7月31日以前取得学历、学位。岗位条件有专业要求的，报考人员应使用岗位要求学历对应的毕业证书上所列专业报名，专业、学历、学位相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版)》或教育部门的专业目录。

　　2.报考者不能提供真实有效证件(如身份证、毕业证、学位证、报名登记表、教师资格证、普通话证、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)的，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，责任由报考者自负。

　　2.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

　　4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　2.根据招聘实际情况举办多场面试活动，具体面试时间及地点以实际通知为准。(具体面试时间地点会提前在上林县政府门户网站发布)。

　　南宁市上林县公开招聘教师工作，按照“报名资格审查面试考察体检公示办理聘用手续”等程序开展。

　　1.报名方式。(1)网络报名：应聘人员填写报名表，将报名表电子版以“姓名+报考单位及岗位”为文件名发送到指定邮箱(详见岗位计划表或报名表备注栏)，通过网络审核的应聘人员，由用人单位通知(邮件通知并同步电话通知)kaiyun全站，应聘者持相关证书原件及复印件前往应聘面试点审验并参加面试。应聘者对所填报的个人信息和应聘信息线)现场报名。应聘者持报名表及相关证书原件及复印件前往应聘点现场递交报名表。

　　报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成网上资格审查及后续资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。报考者填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或面试成绩。

　　对于序号为38-67号、招聘单位为“县城初中(35人)”、“乡镇初中(35人)”、“上林县县城幼儿园 (6人)”、“上林县乡村幼儿园(10人)”的岗位，招聘领导小组将结合上林县学校用人需要及拟聘人员情况在对应范围内确定具体拟聘单位。报考此类岗位的考生即视为自愿服从调剂。

　　依据规定的岗位招聘条件对报考者进行资格审查，不得擅自或降低条件，并及时提出审查意见;对符合报考条件的，不得拒绝报考;对不符合报考条件的，要简要说明理由，并及时反馈报考者。

　　(2)招聘形式：教育部门组织的专场招聘活动及到各普通高等院校开设专场招聘会，采用线上及现场报名，线下集中面试的方式。

　　1.面试时间与地点：具体面试时间及地点另行通知(具体面试时间地点会提前在上林县政府门户网站发布)。

　　招聘岗位免笔试，通过面试资格审查的应聘人员均进入面试。程序按《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155 号)、《广西壮族自治区人力资源社会厅关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则(试行)的通知》(桂人社发〔2012〕79号)有关规定进行。

　　2.开考比例。招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。

　　3.面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维质量等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，采用试讲的方式进行。面试工作由上林县教育局会同上林县人力资源和社会局组织实施。本次招聘面试成绩为总成绩,面试成绩低于60分的,不予聘用。

　　面试方式及内容：面试形式为试讲，每位考生试讲时间10分钟。面试成绩总分为100分。试讲的内容(题目)于面试前10分钟告知考生(每个考生备课时间为10分钟)，内容范围为应聘岗位相应学科、相应学段的教材。

　　4.面试成绩的公布。面试成绩需经考生签字确认并按照规定进行公布。面试成绩末位相同者当天以试讲形式加试，以加试成绩高者确定为考察人选。

　　1.确定考察人选。面试结束后，根据报考者的面试成绩(如有加试则根据加试成绩)，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从到低分确定考察人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　2.招聘单位负责考察人选的考察工作。着重考察其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。并对报考者提供的应聘材料原件、资格条件及相关情况进行复查，考察工作小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，出具书面考察意见。经考察不合格的，不予聘用。

　　考察中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可由招聘单位提出申请，报主管部门同意，从面试合格人选中按成绩由至低分依次递补考察人员。

　　1.体检。考察工作结束后，经招聘单位领导班子集体研究，根据考察结果按招聘岗位计划数1：1确定体检人选。

　　应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论;体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。

　　应聘人员体检合格并聘用的，其体检表存入个人档案;体检不合格的不得确定为拟聘用人员，其体检表由体检实施单位保存一年。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可递补人选，并按照前款要求对递补人员进行考察和体检。

　　2.确定拟聘用人员。经招聘领导小组集体研究，考察、体检合格者确定为拟聘用人员。

　　经招聘领导小组集体研究，从面试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。拟聘用人员名单在上林县政府网挂网，同步在上林县教育局公告栏张贴公示，公示时间为7天。

　　公示期满无异议，或者有异议经核实不影响聘用的，经招聘领导小组集体研究同意后报送聘用材料，办理相关聘用手续。

　　本次使用聘用教师控制数的，不办理手续，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、社会保险等方面按照《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)、《广西壮族自治区人力资源和社会厅等4部门关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》(桂人社发〔2020〕9号)执行，在有空编的情况下使用聘用教师控制数的人员通过考核直接办理手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

　　(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)实行诚信报考制度。报考者所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

　　(三)严格招聘工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，按照人社部令第35号等有关规定从严处理。

　　(一)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由县教育局、县人社局共同研究决定。具体招聘事宜由各招聘单位负责解释。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以本次招聘工作命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大报考者警惕，切勿上当受骗。kaiyun全站kaiyun全站kaiyun全站