kaiyun全站高级经济实务人力资源管理考试内容？四个板块！

2024/05/09

　　，该专业主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策4个板块的内容，考生要利用好考试大纲以及教材，这样就找准了考试的范围。

　　1、组织行为学。包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通kaiyun全站、团体决策),工作态度与行为(工作满意度、工作投入度kaiyun全站、组织承诺),组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

　　2、人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策;职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用;招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性;绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制;人员培训管理，员工开发与职业发展;员工关系管理，员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行，kaiyun全站我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

　　3、人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

　　4、人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、kaiyun全站法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。

　　高级经济师人力资源考试有案例分析题以及论述题两种题型，其中案例分析题有3题，20分1题+25分2题;论述题有1道，分值为30分。《人力资源高级经济实务》满分为100分，考生只要将该科目考到60分及以上就可以获得成绩合格证明。

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　　全部问题

　　初级会计好考一点。初级会计有两个科目，分别是《经济法基础》和《初级会计实务》。银行从业资格考试也是两门考试科目，《银行业法律法规与综合能力》与《银行业专业实务》。《银行业法律法规与综合能力》为必考科目，《银行业专业实务》设有5个专业类别，分别是《个人理财》、《风险管理》、《公司信贷》、《个人贷款》、《银行管理》，考生只需要挑选一个进行专业考试即可。银行从业资格考试内容繁杂且枯燥，初级会计的经济法基础也有大量的内容需要背诵，但是初级会计重在理解，考生在理解的基础上便能很快记住内容，所以综上所述，初级会计考试更容易通过。

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